Digital Adoption Platform für unternehmensweite Transformation. Sie blendet Hilfe und
Qualifizierung direkt im Arbeitsfluss ein, überwiegend in SAP-Landschaften. Im Einsatz
bei BASF, Bosch, Continental, Siemens und den Schweizerischen Bundesbahnen, bei E.ON
für 72.000 Mitarbeitende. Gartner führt tts im Market Guide for Digital Adoption
Platforms 2025 als repräsentativen Anbieter.
Entwicklungsverantwortung seit Jahren und weiterhin. Architektur und Organisation, kein eigener Code.
KI-gestützte Plattform zur Wissenssicherung. KI-geführte Interviews erfassen
Erfahrungswissen dann, wenn es sonst verloren geht: bei Austritten und Rollenwechseln.
Was dabei entsteht, fließt zurück in die Systeme, in denen die Leute ohnehin arbeiten.
Im Einsatz bei der DSAG, der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe, dort unter dem
Namen NEXO: Interviews mit
Expert:innen der Community, live auf dem Jahreskongress 2026 in Köln.
Wer KI in Personalprozesse bringt, entscheidet Fragen der Mitbestimmung und des
Beschäftigtendatenschutzes in der Architektur. Das System ist bewusst so geschnitten,
dass keine Bewertung und kein Ranking von Personen entsteht.
Anwendung, Backend und Infrastruktur allein entwickelt. Im Markt, aktuell in Einführung bei Kunden.
Lernen am Ort der Tätigkeit, mit REWE
Bluetooth-Beacons im Supermarkt spielen Lerninhalte dort aus, wo die Tätigkeit
stattfindet, statt am Schreibtisch im E-Learning. Idee und technische Umsetzung von mir,
REWE als Partner und Bühne. Ausgezeichnet mit dem
HR Excellence Award 2017.
2017, mit den Mitteln von damals.
